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今年以來，山東省泰安市致力于從源頭服務保障事業(yè)單位規(guī)范安全組織公開招聘，組織市、縣、鄉(xiāng)三級圍繞公開招聘工作“全鏈條”開展“查風險隱患、舉事故案例、講經(jīng)驗教訓、敲憂患警鐘”系列活動。同時，為有效發(fā)揮警示促進作用，泰安市將活動中收集的案例啟示與防控應對有機融合匯集成冊，出臺《泰安市“全鏈條”從嚴防控公開招聘風險工作手冊（試行）》，指導幫助用人單位提升公開招聘規(guī)范安全組織能力，確保下放給用人主體單位的招聘權(quán)限“接得住、用得好”。

該《手冊》分為概述、風險排查及警示案例、輿情處置、工作制度、文書示例、政策匯編和簡章示例等七章。明確45項底線任務，繪制公開招聘“全鏈條”各環(huán)節(jié)10個流程導圖，細化137個流程環(huán)節(jié)，用“主題式、情景式”的流程圖將每一步工作場景整理在一個框架下，每個流程圖就是一張工作“明白紙”，讓招聘單位一目了然。提出66個風險隱患，對應剖析29個警示案例并提出44項對策措施，對每一個招聘環(huán)節(jié)都用“風險+案例+對策”形式進行警示教育，使之產(chǎn)生共鳴、提高防范。在行為規(guī)范、安全保密、考場設置、檔案管理等方面建立了18個制度規(guī)范，整理了請示報告、公示公告、方案預案、文件表格等16個文書材料模板�！妒謨浴酚迷攲嵉慕庾x、警醒的案例、有力的措施，構(gòu)建起“風險明確、對策精準、簡便實用”的防控體系，使招聘行為更加規(guī)范化、制度化、科學化，使風險防控更有針對性、操作性、實效性，使用人單位把招聘制度“放在眼前、記在心中”，讓操作規(guī)范“看的見、摸得著”。（張超 吳濱）

來源：山東省人力資源社會保障廳