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答:需要,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說,勞動合同到期了,勞動者有續(xù)簽意向,用人單位不續(xù)簽的,要給勞動者補(bǔ)償金,用人單位降低勞動合同約定條件導(dǎo)致無法續(xù)簽勞動合同的也,要給勞動者補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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