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臨時雇傭人員發(fā)生事故死亡，能否認定為工傷？

發(fā)布時間：2016-02-22  來源：http://trzym.cn/news/174.html
　　案情回顧
　　李某系某公司臨時雇傭員工。2014年12月1日，李某在該用人單位的安排下從事對施工路面的清潔工作時發(fā)生事故，經(jīng)搶救無效后死亡。
　　事后，李某家屬向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，當?shù)厣鐣ｋU行政部門經(jīng)調查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規(guī)定，認定李某系工傷。
　　用人單位不服，以和李某未簽訂勞動合同，無事實勞動關系為由向當?shù)厝嗣裾嵴埿姓䦶妥h，當?shù)厝嗣裾S持社會保險行政部門作出的工傷認定。用人單位仍不服，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴埿姓V訟，法院一審、二審均維持了社會保險行政部門作出的工傷（亡）認定結論。
　　案情分析
　　工傷保險條例第十四條第（一）項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應當認定為工傷。
　　本案中，李某受用人單位臨時雇傭，在其安排的工作時間和工作地點進行清掃路面污泥時發(fā)生事故而死亡，兩者雖未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系，符合工傷保險條例關于工傷認定的條件，且當?shù)厣鐣ｋU行政部門在受理工傷認定申請后，向用人單位發(fā)出了限期舉證通知書并告知用人單位負有舉證的義務，但用人單位在通知的期限內未提交任何證據(jù)材料，應視為用人單位在工傷認定程序中放棄舉證權利，應當承擔舉證不能的不利法律后果。
　　綜上，當?shù)厣鐣ｋU行政部門認定李某系工傷，符合法律規(guī)定。
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