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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊比較，要從兩個(gè)不同角度來(lái)看：
一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)而言
益處：
1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。
2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。
弊端：
1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。
2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。
由此看來(lái)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)而言有得有失，利弊比較均衡。
二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者而言
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。
由此看來(lái)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者而言有利而無(wú)害，利大于弊。
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