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一、雇主責(zé)任內(nèi)涵
首先，雇主責(zé)任之關(guān)系主體：
與侵權(quán)責(zé)任法上的雇主責(zé)任理論不同的是，本文將雇主責(zé)任限定在的勞動雇傭關(guān)系內(nèi)部，即“雇主—雇員”之間，而不涉及外在的第三方，在這一關(guān)系中，雇主為責(zé)任主體，雇員為責(zé)任對象，可表述為“雇主應(yīng)當(dāng)對其雇員承擔(dān)的責(zé)任”。對“雇主”、“雇員”的理解，本文并不局限于一般勞務(wù)雇傭關(guān)系，而是基于勞動關(guān)系也是一種“以勞動給付為目的的受雇人與雇傭人間的關(guān)系”。
二、勞務(wù)派遣模式中雇主責(zé)任關(guān)系主體確認
勞務(wù)派遣關(guān)系涉及三個主體：派遣單位、要派單位、派遣勞動者（員工），其勞動力的雇傭管理與勞動給付管理相分離的運行特點，使得傳統(tǒng)勞動關(guān)系中雇主的勞動控制權(quán)被分割，因此，雇主責(zé)任制度在勞務(wù)派遣關(guān)系中的必然會面臨雇主責(zé)任關(guān)系主體的身份界定難題。
（一）勞務(wù)派遣中的雇員身份屬性
根據(jù)本文的法律語境，“雇員”是指勞動關(guān)系中處于被管理控制的一方，即勞動關(guān)系中的“勞動者”，因此，派遣員工“雇員”身份的認定也可以認為是派遣員工“勞動者”身份的認定。
（二）勞務(wù)派遣中的雇主身份歸屬
雇主在勞動關(guān)系中的一般屬性是雇傭勞動力，并對其進行管理控制。在勞務(wù)派遣模式下傳統(tǒng)雇主的勞動管理控制權(quán)被分割，由派遣單位與要派單位分別行使，因此就產(chǎn)生了勞務(wù)派遣中“雇主”認定不明確的問題。
上一條: 勞務(wù)派遣和勞動合同的特點介紹
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