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勞務派遣這種用工模式，這種模式是用工分離的，企業(yè)只用人不管人，像員工的招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等這些事務性工作都是由人力資源公司來完成的。所以現(xiàn)在很多用工企業(yè)都喜歡使用勞務派遣這種用工模式來解決用工的問題。但是有些濟南的企業(yè)就發(fā)現(xiàn)了，勞務派遣服務的收費對于不同的公司不同的時期都有所不同，這是為什么呢？下面就讓小編為各位介紹一下人力資源派遣的收費主要受哪些因素影響吧。
人力資源派遣應用的崗位不同
每家用工企業(yè)他們需要派遣的崗位是不一樣的，所以人力資源派遣公司的收費也有所不同。簡單來說在一些普通崗位應用的人力資源派遣工，像生產工，流水線，普工，操作工這些崗位的收費會便宜一些，因為招聘的難度低，而想一些技術崗位應用的人力資源派遣工比如模具工，車工等一些需要一定技術含量的崗位的收費就會有所提高。
人力資源派遣應用的地區(qū)不同
人力資源派遣這項業(yè)務，在全國各地每個城市都由人力資源公司從事這項業(yè)務，但是人力資源派遣的收費也會受到地區(qū)的影響，例如：一線城市的人力資源派遣的價格偏高，而一些三四線城市提供的人力資源派遣業(yè)務的收費就會偏低很多。
人力資源派遣應用的季節(jié)不同
一般來講企業(yè)需要用工的季節(jié)是春節(jié)過后，還有臨近過年的時候，而年中6-7月，畢業(yè)生出來社會工作，還有一些學生出來做暑期工，大量勞動力投入社會，所以就出現(xiàn)需求大于供應的情況，因此一些用工企業(yè)會選擇自己招聘員工，不找人力資源公司合作。而一些人力資源公司為了能接到業(yè)務，所以不得不降低收費來接單。
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