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　　勞務(wù)派遣亦稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃等，是指派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議，與勞動者簽訂勞動合同的一種特殊用工形式。
　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是剝離勞動者的勞動關(guān)系，改變了傳統(tǒng)的用工單位與勞動者的二元關(guān)系，變成派遣公司、用工單位與勞動者的新型三方關(guān)系。派遣公司與勞動者建立勞動關(guān)系，用工單位與勞動者存在勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系。派遣公司負責(zé)用人，負責(zé)勞動者的勞動管理工作，用工單位負責(zé)用工，安排勞動者從事具體工作，并向派遣公司支付相應(yīng)費用。派遣公司通過簽訂派遣協(xié)議確定與用工單位之間的權(quán)力、責(zé)任與義務(wù)關(guān)系，并通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系，用工單位享有對勞動者具體勞動的管理權(quán)力，包括對勞動內(nèi)容、勞動質(zhì)量、勞動態(tài)度等的考核、監(jiān)督與獎懲權(quán)力等。
　　高校聘用的合同工是高校為服務(wù)教學(xué)科研、科技開發(fā)、后勤保障等活動的編制外人員，人數(shù)龐大，年齡層次、文化素質(zhì)等等不一。據(jù)了解，高校一般聘用的合同工數(shù)在500－2500人。
　　《勞動合同法》第66條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，該條規(guī)定實際上確立了勞務(wù)派遣的用工原則。根據(jù)全國人大法工委向人力資源及社會保障部就三性規(guī)定作出的解釋、答復(fù)，臨時性工作崗位一般為非經(jīng)常性發(fā)生的崗位，或季節(jié)性、時效性很強的崗位，派遣期限不長，一般不得超過6個月;輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位，也即崗位性質(zhì)不在用工單位主要業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍之內(nèi);替代性指編內(nèi)員工因單位或個人原因在一定期限內(nèi)必須臨時離開，無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)，用工單位為保障各項工作的正常開展，通過派遣公司派員臨時替代，在編內(nèi)員工重返工作崗位之前滿足實際工作需要。
　　應(yīng)當看到，《勞動合同法》中三性的規(guī)定不是并列的關(guān)系，而是或者的關(guān)系，應(yīng)理解為只要符合三性中的任意一項，就符合勞務(wù)派遣的條件。由于高校的核心業(yè)務(wù)為教學(xué)、科研、社會服務(wù)和文化傳承，就高校整體業(yè)務(wù)性質(zhì)而言，合同工工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位，因此高校合同工崗位符合輔助性條件。同時，《勞動合同法》第66條規(guī)定使用“一般”一詞，沒有使用“必須”或“應(yīng)當”等詞，屬于非強制性條款。據(jù)此，高校合同工崗位適用于勞務(wù)派遣模式。