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　　高校勞務派遣的主要形式
　　1． 完全派遣  完全派遣指用工單位將一些臨時性、輔助性和可替代性的崗位從招聘、上崗使用到離職的一系列勞動管理工作外包給派遣公司。派遣公司負責派遣合同工的整套人力資源管理服務工作，并承擔因此所產(chǎn)生的一切風險與責任，因此收取的管理費用也相應較高。
　　2． 減員派遣  減員派遣指用工單位因自身經(jīng)濟因素或因國家、省市及上級主管部門政策性因素，需要裁減合同工，但同時因某種需要返租其中部分合同工，采用轉(zhuǎn)移被裁減員工的勞動關(guān)系的方式，由派遣公司與被裁減員工簽訂勞動合同，用工單位租用派遣公司的員工并承擔應支付的勞務費用，通過這種方式使用工單位降低用人成本及管理成本。
　　3． 轉(zhuǎn)移派遣  轉(zhuǎn)移派遣指用工單位將現(xiàn)有勞動合同到期但還需繼續(xù)使用的合同工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至派遣公司，用工單位終止合同工的現(xiàn)有勞動合同，派遣公司與之重新簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。用工單位通過向派遣公司返租的形式繼續(xù)實際使用這些合同工，從而達到剝離合同工的勞動關(guān)系，改變傳統(tǒng)的合同工對用工單位的依附關(guān)系的目的。
　　4． 試用派遣  試用派遣指用工單位考慮到招聘新員工存在風險，暫時轉(zhuǎn)移新招用員工的勞動關(guān)系，通過派遣公司與新員工簽訂勞動合同，用工單位在員工派遣期間對其專業(yè)水平、業(yè)務能力、勞動態(tài)度等進行考察，實質(zhì)上是以派遣的形式進行試用，對符合崗位要求的員工吸收錄用，裁汰素質(zhì)較差、責任心薄弱的員工，從而降低招聘新員工產(chǎn)生的風險。
　　5． 項目派遣  項目派遣指用工單位僅為完成特定工作任務，不需要長期使用合同工，在一定時間后，或完成該項目任務后，用工單位將退回租用的相關(guān)人員，這種使用模式具有短期性、隨機性、靈活性的特點。
　　高校聘用的合同工存量大，并且需要長期使用，為教學科研等工作提供服務，由于完全派遣的服務費遠遠高于轉(zhuǎn)移派遣，因此高校一般不采用完全派遣模式。而用工單位一般不會繼續(xù)招用被解聘的合同工回崗工作，而采取重新招聘新員工以充實空缺崗位，因此也不會采用減員派遣模式。高校合同工的試用期一般定為 2 個月，試用期時間較短，因此也很少采用試用派遣模式。另外，因特定項目需招用合同工的情況發(fā)生數(shù)量較少，項目派遣的需求較少。因此，高校采用的勞務派遣用工模式一般為轉(zhuǎn)移派遣。
　　據(jù)了解，有部分高校對教學、科研和管理的新調(diào)入人員采用勞務派遣模式用工，但高校勞務派遣的使用對象主要針對合同工。目前，高校一般用傳統(tǒng)模式用工，少部分高校采用勞務派遣模式，勞務派遣在高校尚在起步階段和嘗試階段，遠遠沒有普及，勞務派遣用工模式在高校應當有相當大的發(fā)展空間。